23.11.2018

Platz 1 in der Sparte Automotive/KFZ für die KTM AG bei CAREER‘S BEST RECRUITERS 2018/2019

Erfolgreiche Titel-Verteidigung – KTM erneut auf Platz 1 der Automotive/KFZ-Branche
KTM Siegerfoto © Philipp Lipiarski / www.goodlifecrew.at

Hinten v.l.n.r: Dr. Johannes Kopf (AMS Österreich), Prof. Mag. Dr. Wolfgang Elsik (WU Wien), Christian Gallisch, BA (KTM Recruiting), Michael Proschko (KTM Recruiting) und Markus Gruber (Initiator Best Recruiter‘s) vorne v.l.n.r: Mag. Marion Rothner, Johanna Iraschek, BA, Viktoria Duringer, BA und Evelyn Stemeseder (alle KTM Recruiting).

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Stets im Rennen um das Podium: Auch abseits der Rennstrecke beweist die KTM AG, dass “READY TO RACE” nicht nur ein Motto ist, sondern den Einsatz und die Leistung ihrer Mitarbeiter/innen widerspiegelt.

Die KTM AG, Europas führender Motorradhersteller mit Sitz in Mattighofen (OÖ), hat sich heuer zum dritten Mal den 1. Platz im Rennen von CAREER’S BEST RECRUITERS in der Sparte Automotive/KFZ gesichert. Nach den Siegen im Jahr 2014/2015 und 2017/2018 darf das Unternehmen somit erneut das GOLDENE BEST RECRUITER’S Siegel führen. „Der wiederholte Branchensieg bestätigt, dass wir uns langfristig unter den Besten platziert haben! Wir konnten unsere Spitzenleistung verteidigen, indem das Team fokussiert arbeitet. Unsere Recruiter verbinden High-Speed mit Topqualität im Bewerbungsprozess!”, so Daniel Lehner (Vice President Human Resources).

Haupteinflussfaktoren auf dieses Erlebnis sind die Online-Präsenz des Unternehmens, die Analyse aktueller Stellenanzeigen, der Umgang mit den Kandidat/innen sowie auch das Feedback, welches die „Mystery-Bewerber” im Rahmen dieser Studie geben.

Durch die aktuelle Auszeichnung, die am 20. November 2018 in Wien durch Markus Gruber (Initiator Best Recruiter‘s) und Dr. Johannes Kopf (Vorstandsmitglied AMS Österreich) an die KTM AG verliehen wurde, sieht sich das Unternehmen auf seinem Weg bestätigt. Nichtsdestotrotz ist – wie im Motorsport – auch hier die Konkurrenz stark und der aktuelle Fachkräftemangel macht es nicht leichter. „Wir setzen bei zukünftigen Verbesserungen auf lebendige Videos in der Kommunikation, die Emotionen noch stärker transportieren. Proaktives Relationship Management mit potenziellen Bewerber/innen schafft eine Community, aus der man im besten Fall laufend besetzen kann“, so Lehner.


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AUSTRIA - Carola Kreßl
Carola Kressl
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